
Chất lượng quản lý khác nhau, với một số nhân viên bày tỏ sự không hài lòng với lãnh đạo.

Mức lương và phúc lợi được đánh giá thấp hơn so với các khía cạnh khác, cho thấy có chỗ để cải thiện.

Giờ làm việc nghiêm ngặt có thể ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của một số nhân viên, dẫn đến căng thẳng tiềm ẩn.