
อัตราการหมุนเวียนสูง โดยมีพนักงานที่มีความสามารถหลายคนออกจากบริษัทเมื่อเวลาผ่านไป.

การเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในระดับการบริหาร ซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่มั่นคงในผลประโยชน์และทิศทางของบริษัท.

ความกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการบริหารและความชัดเจนของวิสัยทัศน์ ซึ่งนำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงาน.