Paket kompensasi dan manfaat yang baik, termasuk makanan gratis dan cuti tak terbatas.

Lingkungan kerja yang mendukung dengan fokus pada kolaborasi dan kesejahteraan karyawan.

Manajemen yang transparan yang mendorong komunikasi terbuka dan memberikan pembaruan secara teratur.

Tingkat perputaran karyawan yang tinggi, dengan banyak karyawan berbakat meninggalkan perusahaan seiring waktu.

Perubahan frekuensi dalam manajemen atas, yang dapat menyebabkan ketidakstabilan dalam manfaat dan arah perusahaan.

Kekhawatiran tentang efektivitas manajemen dan kejelasan visi, yang menyebabkan ketidakpuasan karyawan.