
Thiếu lương cơ bản, dẫn đến sự không ổn định tài chính cho nhân viên mới.

Áp lực cao để đạt được các chỉ số hiệu suất, điều này có thể tạo ra bầu không khí làm việc căng thẳng.

Tỷ lệ nhân viên rời bỏ cao, với nhiều nhân viên rời đi trong vài tháng đầu tiên.