Réputation établie avec 150 ans d'expérience dans l'industrie.

Forte concentration sur le soutien aux agents et la communication, favorisant une culture de bureau positive.

Approche innovante de la technologie et de l'adaptation au marché, y compris des partenariats dans des domaines émergents comme le métavers.

Controverses récentes concernant la gestion interne des cas de discrimination pouvant affecter la perception publique.

Présence limitée sur le marché en dehors de New York, ce qui pourrait restreindre les opportunités pour les clients et les agents.

Une résistance potentielle au changement des pratiques traditionnelles de longue date peut entraver l'adaptabilité dans un marché en évolution rapide.