
Tỷ lệ nhân viên rời bỏ cao, với nhiều nhân viên tài năng rời khỏi công ty theo thời gian.

Thay đổi thường xuyên trong quản lý cấp cao, có thể dẫn đến sự không ổn định trong lợi ích và định hướng công ty.

Lo ngại về hiệu quả quản lý và sự rõ ràng trong tầm nhìn, dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên.