Awal yang baik untuk profil junior, memberikan peluang untuk posisi tingkat pemula.

Menawarkan layanan manajemen energi yang dipersonalisasi, meningkatkan pengalaman pelanggan.

Lingkungan kerja yang informal dan santai, mempromosikan ikatan tim dan kesejahteraan karyawan.

Gaji rendah yang mungkin tidak sesuai dengan standar industri, mempengaruhi kepuasan karyawan.

Fleksibilitas terbatas dalam pengaturan kerja, yang dapat menghambat keseimbangan kerja-hidup.

Kekhawatiran tentang manajemen senior dan budaya perusahaan, yang dapat menyebabkan masalah retensi potensial.