
Gaji rendah yang mungkin tidak sesuai dengan standar industri, mempengaruhi kepuasan karyawan.

Fleksibilitas terbatas dalam pengaturan kerja, yang dapat menghambat keseimbangan kerja-hidup.

Kekhawatiran tentang manajemen senior dan budaya perusahaan, yang dapat menyebabkan masalah retensi potensial.