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優點
接觸到廣泛的潛在工作機會和人脈網絡。 在求職市場中提供個性化的支持和指導。 能夠接觸到可能並不積極尋找新職位的被動候選人。缺點
與傳統人才代理相比，缺乏代表性和倡導。 由於缺乏談判合同和使用費，可能導致較低的薪酬率。 有可能破壞行業標準和慣例，導致人才的不利條件。
接觸到廣泛的潛在工作機會和人脈網絡。 在求職市場中提供個性化的支持和指導。 能夠接觸到可能並不積極尋找新職位的被動候選人。 與傳統人才代理相比，缺乏代表性和倡導。 由於缺乏談判合同和使用費，可能導致較低的薪酬率。 有可能破壞行業標準和慣例，導致人才的不利條件。