Acceso a una amplia red de oportunidades laborales y conexiones.

Soporte y orientación personalizados para navegar en el mercado laboral.

Capacidad para acceder a candidatos pasivos que pueden no estar buscando activamente nuevos roles.

Falta de representación y defensa en comparación con los agentes de talento tradicionales.

Potencial para tasas de pago más bajas debido a la ausencia de contratos negociados y tarifas de uso.

Riesgo de socavar los estándares y prácticas de la industria, lo que lleva a condiciones desfavorables para el talento.