Tribely Perusahaan

Tribely Perusahaan: Tinjauan Komprehensif

1. Gambaran Perusahaan

Tanggal Pendirian dan Latar Belakang

Tribely didirikan pada tahun 2017 sebagai platform rekrutmen komunitas yang bertujuan untuk menghubungkan anggota komunitas profesional dengan calon pemberi kerja. Awalnya dikenal sebagai Joo Bilix sebelum berganti nama menjadi Tribely. Platform ini dirancang untuk meningkatkan proses rekrutmen dengan memanfaatkan keterlibatan komunitas dan menyediakan analisis data bagi pemberi kerja dan pencari kerja.

Induk Perusahaan/Struktur Kepemilikan

Tribely beroperasi sebagai perusahaan independen dan sebelumnya didukung oleh program akselerator/inkubator. Namun, pada akhir tahun 2022, perusahaan tersebut dianggap tidak aktif dan sejak itu menghentikan operasinya, menunjukkan bahwa perusahaan tersebut sudah tidak beroperasi lagi.

Lokasi Kantor Pusat

Perusahaan ini berkantor pusat di Tel Aviv-Yafo, Israel, tepatnya berlokasi di Jalan Yohanan Horkanos 31.

Cakupan Bisnis Global

Tribely terutama berfokus pada pasar Israel tetapi bertujuan untuk menghubungkan komunitas profesional dan pemberi kerja dalam skala yang lebih luas. Desain platform memungkinkan ekspansi potensial ke pasar lain, memanfaatkan acara digital dan data rekrutmen.

Badan Pengatur Utama

Karena Tribely terutama adalah startup teknologi di bidang rekrutmen, perusahaan ini tunduk pada peraturan bisnis lokal di Israel. Mengingat fokus operasionalnya, kemungkinan besar berada di bawah pengawasan badan pengawas yang mengawasi praktik teknologi dan ketenagakerjaan di Israel.

2. Sejarah dan Perkembangan Perusahaan

Tonggak Utama

• 2017Tribely didirikan, awalnya beroperasi dengan nama Joo Bilix.
• 2019Perusahaan mengumpulkan jumlah yang tidak diungkapkan selama putaran pendanaan pra-seed dari Iconyc Labs.
• 2021Perusahaan mencapai titik penting dalam perkembangannya tetapi menghadapi tantangan yang pada akhirnya mengakibatkan penutupannya.

Perjalanan Ekspansi Bisnis

Tribely bertujuan untuk memperluas jangkauannya dengan mengembangkan platform yang memanfaatkan keterlibatan komunitas untuk rekrutmen. Perusahaan berusaha mengubah proses perekrutan tradisional melalui acara digital dan analitik rekrutmen, memposisikan dirinya sebagai solusi modern bagi pencari kerja dan pemberi kerja.

Pertumbuhan Basis Pelanggan

Meskipun statistik pertumbuhan basis pelanggan yang spesifik tidak tersedia, tujuan di balik platform Tribely adalah untuk menciptakan jaringan yang kuat bagi pencari kerja dan perekrut, sehingga meningkatkan rekrutmen yang digerakkan oleh komunitas.

Sejarah Pengembangan Platform

Platform Tribely dirancang untuk menangkap data rekrutmen, memungkinkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi pemberi kerja dan kandidat. Teknologi ini bertujuan untuk menyederhanakan proses perekrutan melalui keterlibatan komunitas dan analisis data, meskipun pada akhirnya tidak mempertahankan kelayakan operasional.

Penghargaan atau Pengakuan Penting yang Diterima

Informasi mengenai penghargaan atau pengakuan yang diterima oleh Tribely selama masa operasionalnya terbatas, mencerminkan masa hidupnya yang relatif singkat di pasar teknologi rekrutmen yang kompetitif.

3. Layanan Perdagangan yang Ditawarkan

Opsi Perdagangan Forex

Tribely tidak menawarkan layanan perdagangan valas, karena fokus utamanya adalah pada rekrutmen dan menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja. Platform ini berpusat pada keterlibatan komunitas daripada perdagangan keuangan.

Opsi Perdagangan Saham

Mirip dengan forex, Tribely tidak menyediakan opsi perdagangan saham. Layanannya dirancang untuk rekrutmen daripada pasar keuangan.

Produk Perdagangan CFD

Tribely tidak terlibat dalam menawarkan Contracts for Difference (CFDs) atau produk perdagangan apa pun, karena model bisnisnya sepenuhnya berfokus pada rekrutmen.

Instrumen Keuangan Lainnya

Tribely tidak menangani instrumen keuangan seperti cryptocurrency atau komoditas. Fokus perusahaan tetap sepenuhnya pada industri rekrutmen.

Layanan Khusus atau Keunggulan Unik

Keunggulan unik Tribely terletak pada pendekatan rekrutmen yang digerakkan oleh komunitas, memungkinkan perusahaan untuk terlibat dengan calon kandidat melalui acara digital dan analitik data. Model inovatif ini bertujuan untuk menyediakan proses perekrutan yang lebih interaktif dan berwawasan.

4. Latar Belakang Regulasi dan Hukum

Informasi Regulasi Terperinci

Tribely beroperasi di bawah kerangka regulasi yang berlaku untuk startup teknologi di Israel. Badan regulasi spesifik yang mungkin mengawasi operasinya termasuk:

• Otoritas Sekuritas Israel (ISA)
• Kementerian Ekonomi dan Industri
• Peraturan daerah setempat yang mengatur operasi bisnis

Struktur Badan Hukum berdasarkan Wilayah

Tribely terdaftar sebagai perusahaan swasta di Israel, dengan fokus operasinya di pasar lokal. Tidak ada indikasi bahwa perusahaan ini memperluas struktur entitas hukumnya di luar Israel.

Langkah Perlindungan Dana Klien

Sebagai platform rekrutmen, Tribely tidak menangani dana klien dengan cara yang dilakukan oleh penyedia layanan keuangan. Oleh karena itu, langkah-langkah perlindungan dana klien tradisional yang berlaku untuk layanan keuangan tidak relevan.

Negara/Wilayah yang Dilayani

Tribely terutama melayani pasar Israel, dengan aspirasi untuk keterlibatan yang lebih luas di komunitas profesional. Namun, tidak mencapai ekspansi internasional yang signifikan sebelum menghentikan operasinya.

Riwayat Kepatuhan

Riwayat kepatuhan Tribely tidak terdokumentasi secara luas, tetapi sebagai startup teknologi, diharapkan untuk mematuhi peraturan bisnis lokal dan undang-undang perlindungan data.

5. Lanskap Persaingan

3-5 Pesaing Utama

Tribely menghadapi persaingan dari berbagai perusahaan di bidang teknologi rekrutmen, termasuk:

• LinkedInSebuah platform jaringan profesional terkemuka yang menghubungkan pencari kerja dengan pemberi kerja.
• MemangMesin pencari pekerjaan yang mengumpulkan daftar dari berbagai sumber.
• GlassdoorSebuah platform yang menawarkan daftar pekerjaan dan ulasan perusahaan, memberikan wawasan tentang budaya perusahaan dan gaji.

Posisi dalam Industri

Tribely bertujuan untuk memposisikan dirinya sebagai platform rekrutmen yang berpusat pada komunitas, membedakan dirinya dari papan pekerjaan tradisional dengan fokus pada keterlibatan komunitas profesional.

Faktor Pembeda Pasar

Pembeda utama untuk Tribely termasuk penekanannya pada interaksi komunitas, integrasi analitik data dalam rekrutmen, dan fasilitasi acara perekrutan digital. Namun, perusahaan kesulitan mempertahankan operasinya di pasar yang kompetitif.

Kesimpulan

Tribely muncul sebagai pemain yang menjanjikan di sektor teknologi rekrutmen dengan platform berbasis komunitasnya. Meskipun memiliki pendekatan yang inovatif, perusahaan ini akhirnya menghadapi tantangan yang mengakibatkan penutupannya pada akhir tahun 2022. Walaupun tidak menawarkan layanan perdagangan keuangan, fokusnya pada rekrutmen menunjukkan potensi keterlibatan komunitas dalam proses perekrutan. Seiring terus berkembangnya lanskap rekrutmen, perjalanan Tribely menjadi pengingat akan tantangan yang dihadapi oleh startup di lingkungan yang kompetitif.

Kembali ke atas